Коллективный договор

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 между администрацией

и профсоюзным комитетом

 Государственного учреждения

образования «Средняя

 школа №6 г. Слуцка»

на 2014 – 2017 г.г.

      Принят на общем собрании 31 октября 2014г.

      Протокол  № 3.   

 

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками Государственное учреждение образования  «Средняя школа № 6 г. Слуцка» от имени, которых выступает профсоюзный комитет (далее - Профком), представляющий    интересы    работников - членов   профсоюза в лице председателя Профкома Морозовой Натальи Ильиничны и Государственного учреждения образования  «Средняя школа № 6 г.Слуцка» в лице директора Еникова Петра Афанасьевича (далее – Наниматель).

 

1.2 Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

 

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

 

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

 

1.5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого тарифного и  районного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - стороны).

 

1.6.Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников -членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту .

 

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме.

 

1.7.Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в  Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

 

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

 

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

 

 Принятые изменения и(или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

 

1.8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения

 

В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).

 

1.9. На случай возникновенияколлективных трудовых споров решение принимает примирительная комиссия в составе:

 

1. Власова Ирина Ивановна - заместитель директора по учебно-воспитательной работе

 

  1. Доманская Елена Николаевна – член профсоюзного комитета
  2. Будаева Лариса Николаевна – член ревизионной комиссии
  3. Василевич Оксана Владимировна – председатель Слуцкого районного комитета профсоюза работников образования и науки.

 

Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают Василевич Оксану Владимировну – председателя Слуцкого районного комитета профсоюза работников образования и науки.

 

1.10. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

 

1.11. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.12. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

 

1.13. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

 

1.14. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения образования или профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

 

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

 

1.15. Договор подписывается в 4-х экземплярах и хранится: у Нанимателя - 1 экземпляр, в Профкоме -1, 1 экземпляр  направляется в Слуцкий райисполком  для регистрации, 1 экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

 

1.16.. Коллективный договор состоит из следующих разделов:

 

1. Основные положения.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства.

 

4. Гарантии занятости.

 

5. Охрана труда.

 

6 Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников.

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива.

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора.

 

10.Приложения 1-4.

 

 

 

1.17.  Настоящий договор вступает в силу с 31 октября 2014 года и  действует до "30" октября 2017  года .

 

1.18. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в Управлении по труду, занятости и социальной защите Слуцкого райисполкома, то есть по месту нахождения и регистрации учреждения образования.

 

 

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

 

 2.1. Наниматель обязуется:

 

2.1.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового   распорядка,   графики   работ   и   отпусков,   учебную нагрузку, расписание   учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

 

2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

 

2.1.3. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.

 

2.1.4. Обеспечить условия для предоставления многодетным матерям и матерям, имеющим ребенка-инвалида по их заявлению одного свободного дня в неделю в соответствии части третьей ст.265 ТК Республики Беларусь.

 

2.1.5.Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических   объединений;   учителям,   (преподавателям),   руководителям кружков, имеющим нагрузку до 22 часов свободный от учебной работы день для методической работы.

 

2.1.6. Распределение объема преподавательской работы педагогических работников, включая часы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, между педагогическими работниками, которым установлены нормы преподавательской работы за ставку, производится руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

Предварительное распределение объемов преподавательской работы на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников.

 

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника (в том числе находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), кроме случаев, когда  работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

 

В случае необоснованного отказа от часов организационно-воспитательной нагрузки учитель не вправе претендовать на полный объем педагогической нагрузки при дефиците часов согласно учебному плану.

 

Режим рабочего времени учителей, учителей-дефектологов, руководителей кружков (клубов по интересам, секций и др.), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

 

2.1.7.Производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц: аванс – не позднее 28 числа каждого расчетного месяца и 15 числа - окончательный расчёт за предыдущий месяц  через отделение АСБ «Беларусбанк».

 

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

 

2.1.8. Выдавать работникам расчетные листки не позднее 10 числа следующего за расчётным месяца.

 

2.1.9. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

 

2.1.10. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

 

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

 

2.1.11.Установить дополнительные меры стимулирования труда молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра согласно действующим законодательным актам.

 

2.1.12.Установить сторожам суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

 

 

 

2.2.  Профком обязуется:

 

2.2.1.Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

 

2.2.2.Осуществлять общественный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

 

2.2.3.Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

 

2.2.4.Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

 

2.2.5. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:

 

- на лучший учебный кабинет (октябрь, март);

 

   - педагогического мастерства (1 раз в 2 года). 

 

2.2.6. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

 

2.2.7. Активно и полно реализовывать права, предоставленные Профкому Положением об аттестации педагогических работников.

 

 

 

2.3. Стороны пришли к соглашению:

 

 

 

2.3.1.Установить в учреждении пятидневную учебную и шестидневную рабочую неделю с выходным днём - воскресенье.

 

2.3.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

 

2.3.3.Производить премирование работников и установление надбавок стимулирующего характера в строгом соответствии с Положениями о премировании и надбавках,   прилагаемых к Договору (Приложения №1, 3), которые утверждаются  Нанимателем  по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

 

Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам (Приложение №2).

 

2.3.4.Премирование Нанимателя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется Слуцким отделом образования, спорта и туризма по согласованию со Слуцким райкомом профсоюза работников образования и науки.

 

2.3.4.Сэкономленные по фонду заработной платы средства обсчитывать ежемесячно и направлять их на премирование работников в соответствии с действующим законодательством и Положением о премировании работников учреждения (Приложение № 1)

 

2.3.5.Средства, полученные организацией от приносящей доходы деятельности, направляемые в фонды материального поощрения, производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда, и выплаты социального характера, на повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с профкомом.

 

Премирование производится за фактически отработанное время.

 

2.3.6.3а время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается в полном объеме.

 

2.3.7. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации доходов населения.

 

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном  законодательством порядке.

 

2.3.8. Производить повышение ставок заработной платы (должностных окладов) педагогам за работу в  специальном (с особым режимом) подразделении в размере - до   63%  ставки первого разряда в месяц в зависимости от степени и продолжительности   непосредственного общения с детьми.

 

2.3.9. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленной настоящим Коллективным договором, Наниматель  несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем  органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

 

 

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

 

 

 

3.1.     Наниматель обязуется:

 

3.1.1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики сменности и др.) утверждать по согласованию с Профкомом.

 

3.1.2.При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом школы, инструкциями по охране труда и технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

 

3.1.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

 

3.1.4.Направлять профкому проекты документов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права работников для ознакомления и согласования.

 

3.1.5.Приглашать председателя Профкома на совещания, проводимые Нанимателем.

 

3.2.     Профком обязуется:

 

3.2.1.Осуществлять силами общественного инспектора по охране труда в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

 

3.2.2.Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, предложения, заявления и письма.

 

3.2.3.В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

 

3.2.4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

 

3.2.5. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

 

3.2.6. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в трехдневный срок после их представления Нанимателем.

 

 

 

  3.3. Стороны пришли к соглашению:

 

 

 

3.3.1. Не реже одного раза в год проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде, об охране труда (в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников) с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с  участием представителей Нанимателя.

 

3.3.2. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределение учебной нагрузки, присвоение или подтверждение категории, совмещение профессий)  в связи с обоснованными производственными,    организационными  и экономическими причинами осуществляется Нанимателем по согласованию с Профкомом.

 

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

 

3.3.3. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

 

3.3.4.Предоставлять оплачиваемые учебные отпуска работникам, успешно обучающимся на вечерних и заочных отделениях учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и послевузовского образования, в соответствии с заключенным с ними договором на подготовку в размерах, определенных учебными программами, при получении первого среднего специального, высшего или послевузовского образования, соответствующего профилю занимаемой должности.

 

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и послевузовского образования по вечерней и заочной форме при отсутствии договора на подготовку с отделом образования, спорта и туризма Слуцкого райисполкома, а также при получении второго и последующих высшего и среднего образования, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьёй 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

3.3.5. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января (для технического и обслуживающего персонала) и не позднее 15 мая (для педагогического состава) и доводится до сведения всех работников в указанные сроки.

 

3.3.6. Трудовой отпуск может быть разделен на более чем две части по договоренности между работником и Нанимателем в следующих случаях:

 

- в связи с работой в оздоровительном лагере (в год работы);

 

- в связи с санаторно-курортным лечением;

 

- в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования по вечерней или заочной форме получения образования.

 

 При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

3.3.7.Предоставлять работнику при наличии у него путёвки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

 

3.3.8. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

 

3.3.9. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

 

- стихийного бедствия;

 

- форс-мажорных обстоятельств.

 

Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течении рабочего года.

 

3.3.10. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

 

- бракосочетание работника или его детей   - до 3-х дней;

 

- смерть члена семьи (муж, жена, отец, мать, сын, дочь)  - 3 дня;

 

- первый учебный день детей-первоклассников - 1 день;

 

- юбилейных дат (50, 55 и 60 лет) - 1 день;

 

- матерям и одиноким отцам  в случае болезни детей или сопровождения их к месту лечения или отдыха – до 10 дней;

 

-для медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

 

При этом общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не может превышать 30 календарных дней.

 

3.3.11.По письменной просьбе работника по истечению отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет в период летних каникул Наниматель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

 

3.3.12. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

 

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

 

-работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

 

-супругам, работающим в одном учреждении, по их заявлению одновременно;

 

-женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

 

-работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

 

-работникам, ставшим инвалидами в следствие катастрофы на ЧАЭС;

 

-работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

 

-работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии.

 

3.3.13. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 « О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предоставлять дополнительно три календарных дня отпуска с сохранением средней заработной платы работникам за работу по контракту в качестве дополнительной меры стимулирования труда.

 

Установить повышение тарифных окладов (ставок) работникам, работающим по контрактной форме найма, в качестве дополнительной меры стимулирования труда в соответствии с Перечнем:

 

 

 

Перечень

 

профессий и должностей, которым за работу по контракту  устанавливается повышение тарифного оклада

 

 

 

Наименование профессии, должности

Размер повышения тарифного оклада,%

Заместители директора  по учебной, воспитательной деятельности, по хозяйственной работе;

заведующий столовой, шеф-повар, повар, кухонный рабочий,

буфетчик, уборщик производственных помещений

20

Педагог-организатор, педагог социальный, педагог-психолог,

воспитатель группы продленного дня, учитель, учитель- дефектолог, руководитель физического воспитания;

секретарь, инспектор по кадрам, заведующий библиотекой, библиотекарь

15

Лаборант, оператор ЭВМ;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, гардеробщик, уборщик служебных помещений, сторож, дворник

10

 

При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований переводить работников на бессрочные трудовые договоры.

 

3.3.14.Предоставлять первый трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы следующим категориям работников:

 

- работникам, которым в соответствии с заключением МРЭК предоставлена санаторно-курортная путёвка;

 

- учителям школы в летний период.

 

3.3.15. Педагогические работники в летний период могут привлекаться для работы воспитателями в загородные оздоровительные лагеря (1 раз в пять лет) с дополнительным материальным стимулированием.

 

3.3.16. Педагогический и обслуживающий персонал в каникулярное или другое время вне исполнения прямых должностных обязанностей в случае производственной необходимости и отсутствии штатных работников, может привлекаться к выполнению хозяйственных и иных работ не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонт, работа по благоустройству, по подготовке помещений к новому учебному году и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего времени (с согласия работника) с дополнительным материальным стимулированием и прохождением внепланового инструктажа по охране труда.

 

3.3.17. Обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению работ производственной необходимости вне прямых должностных обязанностей (выполнении поручений отдела образования по общественно значимым работам, покоса территории, полив и работа на клумбах, погрузка и разгрузка материалов, устранение чрезвычайных ситуаций, выполнение срочных работ и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (с согласия работника) с дополнительным материальным стимулированием и прохождением внепланового инструктажа по охране труда.

 

3.3.18. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работникас согласия  Нанимателя  (статья   142  Трудового  кодекса)  с  обязательным оформлением приказа, уведомлением Профкома и последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой. (Статьи 69  146, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей   143 Трудового кодекса.

 

3.3.19. Рабочее время педагогических работников регламентируется Постановлением Совмина РБ от 01.09.2003 г. № 1134 «О сокращении продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников» и подразделяется на нормируемое, согласно тарификационной нагрузки и расписанию, и ненормируемое, не превышающее 36 часов в неделю; в каникулярное время продолжительность рабочего времени педагогических работников распределяется согласно тарификационной нагрузке и ст.112 ТК РБ, за исключением случаев острой производственной необходимости.

 

3.3.20.Привлечение работника к работе во внеурочное время, в выходные и праздничные дни допускается только с личного согласия работника (в соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса Республики Беларусь) и оформления приказом. Оплата труда производится в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха ( по взаимному соглашению).

 

3.3.21. Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

 

- беременным женщинам;

 

- работникам после болезни (нахождения на больничном листке).

 

 

 

4. Гарантии занятости

 

 

 

4.1. Наниматель обязуется:

 

4.1.1.Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

 

4.1.2.Сокращение классов, групп, сокращение рабочих мест в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

 

4.1.3.Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

 

 

 

 

4.2. Профком обязуется:

 

4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением  высвобождаемым работникам льгот  и компенсаций.

 

4.2.2.Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

 

4.2.3.  Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу в связи с сокращением  рабочих мест до 5 базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

 

 

 

4.3. Стороны пришли к соглашению:

 

4.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42 Трудового кодекса и пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома учреждения образования. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 г. после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

 

4.3.2. При сокращении численности или штата  работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий , указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:

 

-работникам, являющимися единственными кормильцами в семье;

 

-семейным при наличии двух и более иждивенцев;

 

-имеющим непрерывный стаж работы в учреждении более 20 лет;

 

-получившим травму или профзаболевание на производстве;

 

-работникам, которым до пенсии осталось 5 и менее  лет;

 

-женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

 

-работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам и других выборных органов.

 

4.3.3. Наниматель имеет право с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении работника по сокращению численности или штата, ликвидации учреждения выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

 

4.3.4.Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

 

- заполнение вакансий;

 

- ликвидация совмещения;

 

- увольнение совместителей;

 

- увольнение работающих пенсионеров.

 

4.3.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.

 

4.3.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию образования при появлении вакансий.

 

4.3.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за 1 месяц до заключения контракта. Руководитель в день предупреждения о заключении контракта вручает работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса) для ознакомления.

 

4.3.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), молодыми специалистами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

 

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, Наниматель с согласия работника обязан продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;

 

В случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.

 

4.3.9.  Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины - от 50 лет, мужчины - от 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

 

4.3.10.Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.

 

4.3.11.Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности  работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

 

4.3.12. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

 

4.3.13. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику -члену профсоюза, Наниматель обязан согласовать с Профкомом.

 

4.3.14. Установить, что контракт, может быть расторгнут по соглашению сторон в срок, согласованный Нанимателем и работником, но не позднее десяти дней со дня подачи  заявления в случаях, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

 

- состояние здоровья;

 

- изменение семейного положения;

 

- пенсионный возраст;

 

- направление мужа (жены) на работу в другую местность;

 

- необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом 1 группы;

 

- избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу;

 

- зачисление на дневное отделение в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, магистратуру;

 

- беременность женщины;

 

- наличие троих и более детей, не  достигших 16 (учащиеся -18) лет;

 

- необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

 

- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работал на условиях неполного рабочего времени;

 

- переход на более высокооплачиваемую работу или с более благоприятными условиями труда.

 

4.3.15. Установить, что с молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учреждения образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия.

 

При согласии работать по контракту молодым специалистам устанавливается повышение оклада (ставки) в размере 20 % в качестве дополнительной меры стимулирования труда.

 

4.3.16. Установить, что Наниматель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц  до истечения срока контракта о намерении продлить или не продлевать контракт.

 

4.3.17. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 -3 статьи 44, 1-3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

4.3.18. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли).

 

4.3.19. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию.

 

4.3.20. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся, обучающихся на дневных отделениях учреждений образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

 

4.3.21. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом школы, иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

 

4.3.22. Установить, что Наниматель может заключать трудовой договор на неопределенный срок с работником (с его согласия), проработавшим пять и более лет по контракту без нарушений трудовой дисциплины, успешно и добросовестно исполняющим должностные обязанности.

 

4.3.23. Заключать (продлевать) контракты с работниками, которые достигли пенсионного возраста и у которых дети обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение первого среднего специального или высшего образования по очной форме обучения, на срок не менее чем до окончания детьми учреждения образования.

 

4.3.24. Заключать контракты с педагогическими работниками до 15 августа  соответствующего календарного года с предоставлением трудового отпуска в полном размере.

 

 

 

5. Охрана труда

 

 

 

5.1. Наниматель обязуется:

 

5.1.1.Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 4).

 

5.1.2. Организовать уголок по охране труда.

 

5.1.3.  Проводить аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда.

 

Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

 

5.1.4. Проводить обучение по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных  правовых актов. Проводить все виды инструктажей (вводный, на рабочем месте, текущий, внеплановый) по охране труда и технике безопасности.

 

5.1.5. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствие с требованиями санитарных норм и правил для качественного  проведения в них учебных занятий.

 

5.1.6.Выполнять в срок до  1   октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в зимних условиях.

 

 

 

 5.2. Профком обязуется:

 

 5.2.1.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде правил по охране труда в учреждении  образования.

 

5.2.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, проводить обучение актива по этим вопросам.

 

5.2.3. Периодически (один раз в полгода) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в учреждении.

 

5.2.4. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

 

5.2.5.Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения    вреда   работникам, получившим  увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.  

 

5.2.6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

 

 

 

5.3. Стороны пришли к соглашению:

 

5.3.1.Осуществлять административно-общественный контроль по вопросам охраны труда и техники безопасности.

 

5.3.2.Все локальные правовые акты, инструкции по охране труда утверждаются Нанимателем  по согласованию с Профкомом.

 

5.3.3.Обеспечивать технический и обслуживающий персонал средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

 

5.3.4.Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

 

5.3.5.Предоставлять общественному инспектору по охране труда время по согласованию с Профкомом для осуществления  им  общественного   контроля  за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на эти периоды средней заработной платы.

 

 

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

 

 

6.1. Наниматель обязуется:                           

 

Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения, дополнительных медицинских осмотров работников.

 

6.2.     Профком обязуется:

 

6.2.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

 

6.2.2. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

 

6.2.3. Организовать мероприятия, посвящённые знаменательным датам и праздничным дням ( Дню учителя,  Дню защитника Отечества, 8 Марта, Дню Победы,  Новогодний огонек). Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров.

 

6.2.4.Организовать туристические поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза с частичной компенсацией их стоимости за счёт профсоюзных  средств.

 

 

 

6.3. Стороны пришли к соглашению:

 

6.3.1. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

 

6.3.2. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.

 

6.3.3. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников организации образования не реже одного раза в 2 года.

 

6.3.4. Оборудовать комнату психологической разгрузки.

 

6.3.5. Обеспечить ежегодное флюорографическое обследование каждого работника.

 

6.3.6.Совместно вести учёт ветеранов труда школы. Ежегодно проводить встречи с ними, приглашать их на различные мероприятия: встречи с выпускниками, торжественные вечера, посвящённые государственным праздникам и знаменательным датам, туристические поездки и экскурсии.

 

6.3.7.Проводить туристические походы, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные мероприятия, принимать участие в районных, областных и республиканских отраслевых спартакиадах и туристических слётах.

 

 

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

 

 

 

7.1. Наниматель обязуется:

 

7.1.1.Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации, прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

 

7.1.2.Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

 

7.1.3.Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета: бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.

 

7.1.4.Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки» одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

 

7.1.5.Обязанности по классному руководству, проведению внеклассных  мероприятий для учащихся председателю Профкома определяются только с его согласия.

 

7.1.6. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

 

 

 

7.2.     Профком обязуется:

 

7.2.1. Проводить информирование работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде, охраны труда, социальному страхованию, заработной платы, реализации Коллективного договора.

 

7.2.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, утвержденным Слуцким районным комитетом профсоюза работников образования и науки.

 

 

 

7.3. Стороны пришли к соглашению:

 

7.3.1. Распространять действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по письменному заявлению этих работников при условии согласия сторон.

 

7.3.2. Профсоюзным активистам - членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

 

7.3.3. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

 

7.3.4. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома могут проводить в рабочее время без ущерба для основной деятельности.

 

7.3.5. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц. избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя  Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. - после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

 

7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения) 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса и пункта 1  статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

 

7.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса с представителями профсоюза, участвующими в работе комиссий  по трудовым спорам, членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по Коллективному договору, общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности допускается только с согласия Профкома.

 

7.3.8. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

 

7.3.9. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.                       

 

7.3.10. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях -  транспортных средств и другого).

 

7.3.11. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников-членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки в размерах, установленных руководящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

 

 

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

 

 

 

8.1      Профком обязуется:

 

8.1.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

 

8.1.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

 

8.1.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

 

 

8.2.Стороны пришли к соглашению:

 

8.2.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

 

8.2.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением образования, допускается с уведомлением Профкома.

 

8.2.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации образования, допускается с согласия Профкома.

 

 

 

9. Организация выполнения Договора

 

и контроль за его выполнением. Ответственность сторон

 

за невыполнение (нарушение) условий Договора

 

 

 

9.1. Руководитель обязуется:

 

 Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

 

 

 

9.2.     Стороны пришли к соглашению:

 

9.2.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

 

9.2.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 

9.2.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

 

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

9.2.4. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

 

9.2.5. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

 

9.2.6.  При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

 

9.2.7. Анализ выполнения Договора проводится два раза в год комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

 

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

 

 

 

 

 

Договор подписан     31 октября  2014 года.

 

 

 

 

 

Руководитель учреждения

(Наниматель):

Председатель профсоюзного

комитета:

_____________ П.А.ЕНИКОВ

______________ Н.И.МОРОЗОВА

 

 

 

 

 

Одобрен на собрании коллектива работников

 

 31 октября 2014 года, протокол № 3.